Ny rapport om den hotande kompetensbristen inom transportsektorn.
150 000 nya medarbetare behövs i transportnäringen fram till 2040, enligt en ny rapport från bransch- och arbetsgivarorganisationen Transportföretagen.
Enligt rapporten riskerar bristen på utbildad personal att bli ett allvarligt hinder för Sveriges tillväxt, klimatomställning, samhällsservice och beredskapsförmåga.
Rapporten pekar ut fyra primära utmaningar:
– En åldrande arbetsstyrka: 2040 väntas var tredje medarbetare inom transportnäringen vara över 55 år. Samtidigt minskar inflödet av unga.
– Körkortskris hotar tillgängligheten: Antalet personer med körkortsbehörighet C och D har halverats sedan år 2000.
– Teknikskifte utan kompetenslyft: Digitalisering, elektrifiering och automatisering ställer nya krav på yrkeskunskaper, men utbildningarna hänger inte med.
– Inte tillräcklig attraktionskraft bland unga: Endast 18 procent av landets unga ser transportsektorn som en framtidsbransch.
För att möta den växande kompetensbristen efterfrågar Transportföretagen ett reformpaket. Bland förslagen finns ett fullt finansierat CSN-lån för C- och D-körkort, fler utbildningsplatser inom gymnasiet och vuxenutbildningen riktade till transportsektorn, samt ökat inflytande från branschen över yrkesutbildningarnas innehåll. Dessutom vill man se stärkta arbetsmarknadsutbildningar, fortbildning för yrkeslärare och en tydlig satsning på att lyfta transportnäringen som en framtidsbransch.
– Sverige behöver ett brett kompetenslyft inom transportsektorn, annars kommer vårt land bokstavligen att stanna. Vi står inför ett vägval där beslut och reformer avgör om vi får en robust och hållbar transportsektor – eller en flaskhals för både näringsliv och samhällsservice, kommenterar Caj Luoma, chef för kompetensförsörjning på Transportföretagen.
